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人力资源战略

  • 分类(lei):人力资源
  • 发布(bu)时间:2018-05-09 00:00:00
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概(gai)要(yao):公司始终将人力资源作为企业不断发展壮大的关键战略资源,大力推进人才强企战略,积极探索科学的人力资源机制,着力构建合理的人才梯队,为企业提供坚实的人力资源保障。人力资源甄选机制公司本着“德才兼备、以德为先”的原则,建立选人用人标准,开辟双向选择通道,通过行业推荐、海外引进、社会招聘及校园招聘等方式,严格筛选、广纳贤才,优化人员配置,以建立结构优化、素质优良、结构合理的人才队伍。人力资源使用机制公司践
概要:公司始终将人力资源作为企业不断发展壮大的关键战略资源,大力推进人才强企战略,积极探索科学的人力资源机制,着力构建合理的人才梯队,为企业提供坚实的人力资源保障。人力资源甄选机制公司本着“德才兼备、以德为先”的原则,建立选人用人标准,开辟双向选择通道,通过行业推荐、海外引进、社会招聘及校园招聘等方式,严格筛选、广纳贤才,优化人员配置,以建立结构优化、素质优良、结构合理的人才队伍。人力资源使用机制公司践
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公司始终将(jiang)人(ren)力资源(yuan)(yuan)作为企(qi)(qi)业不断发展壮大的(de)关键战略(lve)资源(yuan)(yuan),大力推(tui)进(jin)人(ren)才强(qiang)企(qi)(qi)战略(lve),积极探索科(ke)学的(de)人(ren)力资源(yuan)(yuan)机制(zhi),着力构建合理(li)的(de)人(ren)才梯(ti)队(dui),为企(qi)(qi)业提(ti)供坚实的(de)人(ren)力资源(yuan)(yuan)保障。
 

人力资源甄选机制

公司(si)本着(zhe)“德才兼备、以德为先”的原则(ze),建(jian)立(li)选(xuan)人用人标(biao)准,开辟双向(xiang)选(xuan)择通道(dao),通过行业推(tui)荐、海(hai)外引进、社会招聘及校园招聘等(deng)方式,严格筛选(xuan)、广纳贤才,优化(hua)(hua)人员配置,以建(jian)立(li)结构优化(hua)(hua)、素(su)质(zhi)优良、结构合(he)理的人才队伍。
 

人力资源使用机制

公(gong)司践行“以(yi)人(ren)(ren)为本”的(de)理念,科学配置人(ren)(ren)力资源,搭建 “人(ren)(ren)适其岗、才尽(jin)其用”平(ping)台,使(shi)员(yuan)工与企(qi)业同成长。同时,公(gong)司实行动(dong)态人(ren)(ren)事管理体系,实施严格、科学的(de)考评制(zhi)度,通过竞争压力和目(mu)标责任(ren)压力,激(ji)励(li)员(yuan)工积极(ji)面对挑战,完成目(mu)标责任(ren),实现“能者(zhe)(zhe)(zhe)上(shang)、平(ping)者(zhe)(zhe)(zhe)让(rang)、庸者(zhe)(zhe)(zhe)下”的(de)人(ren)(ren)力资源管理目(mu)标。
 

人力资源培养机制

公司(si)提倡“培训(xun)(xun)(xun)、学(xue)习一(yi)直(zhi)在(zai)(zai)路上”的(de)思想,建(jian)立全方位、系统化的(de)培训(xun)(xun)(xun)体(ti)系,以全员“职(zhi)业化”为关(guan)键,以目(mu)标管理(li)为核(he)心(xin),创(chuang)造“在(zai)(zai)工(gong)作中学(xue)习,在(zai)(zai)学(xue)习中工(gong)作”的(de)氛围,努力做(zuo)到“人(ren)人(ren)都(dou)(dou)有(you)培训(xun)(xun)(xun)平(ping)台,人(ren)人(ren)都(dou)(dou)有(you)发(fa)展机会(hui)”,为全体(ti)员工(gong)建(jian)立职(zhi)业发(fa)展“双(shuang)通道”,努力培养出一(yi)支(zhi)拥有(you)一(yi)流(liu)高(gao)级经(jing)营人(ren)才(cai)(cai)、科技人(ren)才(cai)(cai)和高(gao)技能人(ren)才(cai)(cai)的(de)可支(zhi)撑企(qi)业持续发(fa)展的(de)人(ren)才(cai)(cai)队伍(wu)。

 

人力资源晋升机制

公(gong)司坚持“成就员(yuan)(yuan)工”的(de)观念,为员(yuan)(yuan)工提供广阔的(de)发展空间和晋(jin)升平台,使(shi)员(yuan)(yuan)工的(de)主观能动性得到了(le)最(zui)大(da)限度地(di)发挥,内(nei)在潜(qian)力得到了(le)最(zui)大(da)程度地(di)挖掘,公(gong)司内(nei)部也因此形成了(le)良(liang)好的(de)激励氛围。
 

人力资源协作机制

公司倡导“责任(ren)、担(dan)当、进取(qu)、包容”的德赢(ying)登路,提(ti)供良好的工(gong)作(zuo)条件和(he)(he)发(fa)展环(huan)境,最大限度(du)给(ji)员工(gong)提(ti)供干事创业(ye)平(ping)台,让(rang)员工(gong)通(tong)过工(gong)作(zuo)获(huo)得自信(xin)和(he)(he)尊(zun)严,通(tong)过工(gong)作(zuo)改善生活、享受(shou)生活,实(shi)现自我价值和(he)(he)人生理想,员工(gong)为(wei)公司发(fa)展努力奋斗(dou)、积极奉(feng)献,最终(zhong)实(shi)现公司与员工(gong)共同发(fa)展、共同成长(zhang)的和(he)(he)谐共赢(ying)。

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