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柳铝召开专业化培训启动大会

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  • 发布时(shi)间:2016-06-01
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【概要描述(shu)】培训专业化造就高素质员工    学习常态化打造学习型企业                  ——柳铝召开专业化培训启动大会  5月31日,柳铝在办公楼7楼多功能厅召开专业化培训启动大会。柳铝领导班子成员、各级管理人员、技术人员及生产骨干等200余人参加本次活动。专业化培训是继柳铝去年开展职业化培训后,根据发展需要,面向全员开展的又一项系统培训工作。它以岗位职责为中心,通过对岗位知识的梳理和工作中常

柳铝召开专业化培训启动大会

【概要(yao)描述】培训专业化造就高素质员工    学习常态化打造学习型企业                  ——柳铝召开专业化培训启动大会  5月31日,柳铝在办公楼7楼多功能厅召开专业化培训启动大会。柳铝领导班子成员、各级管理人员、技术人员及生产骨干等200余人参加本次活动。专业化培训是继柳铝去年开展职业化培训后,根据发展需要,面向全员开展的又一项系统培训工作。它以岗位职责为中心,通过对岗位知识的梳理和工作中常

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培训(xun)专业化造就高(gao)素质员工(gong)      学习常态化打造(zao)学习型(xing)企业(ye)

                                  ——柳铝(lv)召开专业化培训启动大会

 

 5月31日,柳铝在(zai)办公楼(lou)7楼(lou)多功能厅召(zhao)开(kai)专业化培训启(qi)动(dong)大会(hui)。柳铝领(ling)导班(ban)子成员、各级(ji)管(guan)理人员技术人(ren)员及生产骨干等200余(yu)人(ren)参加本次活动。

专业化培训是继(ji)柳铝去(qu)年(nian)开(kai)(kai)展(zhan)(zhan)职业化培(pei)(pei)训(xun)(xun)后,根(gen)据(ju)发展(zhan)(zhan)需(xu)要(yao),面向(xiang)全员开(kai)(kai)展(zhan)(zhan)的又一项系统培(pei)(pei)训(xun)(xun)工作。它(ta)以岗位(wei)职责为中(zhong)心,通过对岗位(wei)知识的梳理和工作中(zhong)常(chang)见(jian)问题(ti)的分析,确定培(pei)(pei)训(xun)(xun)课(ke)题(ti),针对各(ge)个岗位(wei),有计划、分阶段的组织开(kai)(kai)展(zhan)(zhan)各(ge)项专题(ti)培(pei)(pei)训(xun)(xun)。本次(ci)培训主(zhu)题鲜明(ming),注重(zhong)实(shi)效,根据生产厂及管理部门特点,分别组织开展主(zhu)题为“8+1”、“精准化”、“滴灌(guan)式(shi)”及“岗(gang)位+”的(de)专业化培训,力争在(zai)最短的(de)时(shi)间(jian)内使(shi)员工(gong)工(gong)作(zuo)绩(ji)效得到明(ming)显改善。

会议首先由柳铝副总(zong)经理赵卫华宣读(du)(du)《广西柳州德赢登路股份有限公司关于成立专业(ye)化培训领导(dao)小组的(de)通知(zhi)》,人(ren)力资源部经理张艳(yan)梅宣读(du)(du)《广西柳州德赢登路股份有限公司2016年专业(ye)化培训方案》。

 

 

 随后(hou),柳铝(lv)党委(wei)书(shu)记(ji)、董事长(zhang)、总经理刘栩做(zuo)专业化培训(xun)启动(dong)重(zhong)要讲话。他指出,专业化培训(xun)是企业提产增效(xiao),扭亏、高速发(fa)展的(de)助推器,必须(xu)发(fa)动全体(ti)员工(gong)投身到专业化(hua)培训(xun)(xun)工(gong)作中来(lai)。通过操作规(gui)(gui)程、产品知识(shi)、规(gui)(gui)范流程、体(ti)系(xi)文件、政策法规(gui)(gui)等方面的(de)学习,提高员工(gong)工(gong)作技(ji)能、管理(li)水平及(ji)综合素质,促(cu)使公司保持“柳铝速度”高速发(fa)展。他充(chong)分(fen)肯定了各生产厂及(ji)部分(fen)管理(li)部门(men)先期(qi)开展的(de)专业化(hua)培训(xun)(xun)工(gong)作,对(dui)培训(xun)(xun)效(xiao)果(guo)表(biao)示满意。他还就(jiu)培训实施提出三点(dian)要求,一是要共享(xiang)培(pei)训(xun)资源,互相学习,共同(tong)进步。各部(bu)门与厂(chang)之间(jian)加强(qiang)联(lian)系,交(jiao)叉(cha)开展培(pei)训(xun),同时要不断开发出新的培(pei)训(xun)资源,满足员工(gong)快速成长的需要;二是要量(liang)化培(pei)训(xun)效果,学以致用(yong),讲求实(shi)效。专业(ye)化培(pei)训(xun)要(yao)结合工作(zuo)实际,让员工在培训中受益,得到提(ti)高三是要(yao)建(jian)设学习(xi)型企业,使培(pei)训常态化(hua)、持(chi)续化(hua)。要(yao)通(tong)过持(chi)续的(de)(de)培(pei)训,逐步(bu)打造德赢登(deng)路,建(jian)立学习(xi)型企业。最后,他希望员(yuan)工珍惜此次(ci)专(zhuan)业化(hua)培(pei)训的(de)(de)机会,积(ji)极参与到(dao)培(pei)训中来,通(tong)过持(chi)续的(de)(de)培(pei)训和(he)学习(xi),迅速成长为(wei)岗位能手(shou),努(nu)力将企业打造(zao)成为铝(lv)板带专家(jia)”。

 

本次会议,明确了柳铝(lv)专(zhuan)业化(hua)培训的目标和要(yao)求(qiu),激发了员工(gong)参与培训的热情,对提高员工(gong)工(gong)作技能(neng)、业务能(neng)力、综(zong)合素质,促进企(qi)业又好又快发展具(ju)有(you)深远的意义。

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